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興安盟文化旅游投資集團有限責任公司

干部選拔任用動議方案

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，做好中層領導干部的配備工作，推動集團公司快速發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國有企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》等有關文件精神，結合集團公司發(fā)展需要和中層干部隊伍建設實際，特制定工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全力推進集團公司干部隊伍管理的科學化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應興安盟文化旅游投資集團有限責任公司需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

三、崗位設置及職數(shù)                            

根據(jù)集團公司實際發(fā)展需要，集團公司共設置選拔任用中層干部崗位共2個，其中黨群人事部部長1個、營銷策劃部部長1個。

四、任職條件

1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在管理工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。

5、沒有受到黨紀政紀處分。

6、具有正常履行職責的身體條件。

五、任職資格

1、應具有大學?？?/span>及以上學歷，并具有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，具有較好的文字功底。

2、符合黨內(nèi)相關法規(guī)、國家法律和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

3、具有副部長級兩年以上工作經(jīng)驗。

六、選拔程序

集團公司公開發(fā)布選拔任用職位、任職條件，具體選拔程序如下：

（一）審議工作方案

此方案經(jīng)公司黨支部會議前置研究集體討論審議通過后實施，本次選拔針對中層干部崗位主要采用競爭上崗方式，突出以崗擇人、憑能力競爭的導向。

（二）自主報名

集團公司全體員工可依據(jù)發(fā)布職位及任職條件進行報名，報名人員填寫《報名表》（見附表），如實、完整填寫個人信息，以電子版形式發(fā)送至郵箱1134500869@qq.com，報名日期：2025年9月25日-30日。

（三）資格審查

若某崗位僅1人報名，由“中層領導干部選拔工作領導小組”（以下簡稱“領導小組”）啟動嚴格資格審查程序，確保其完全符合本方案要求。

（四）競崗評審

組織召開中層干部競爭上崗會，推薦人選逐一進行競爭演講，時間控制在5分鐘以內(nèi)，由集團公司領導班子、環(huán)節(jié)干部、子公司負責人及集團公司全體職工共同組成評審團，依據(jù)推薦人選的演講表現(xiàn)、崗位匹配度、專業(yè)能力及過往工作實績等維度，進行客觀、公正的量化打分。參加投票的人員為集團公司全體在崗正式員工，實際參會人數(shù)一般不少于應參會人數(shù)的三分之二，推薦人選僅為1人的崗位綜合同意比例超過60%方可確定為擬提任人選。

（五）唯一擬提任人選公示

若某崗位唯一報名人選通過競崗評審，且經(jīng)領導小組初步確認符合擬提任條件，需在集團內(nèi)部開展唯一擬提任人選公示：

1.公示渠道：公司官網(wǎng)首頁顯著位置、公司公告欄。

2.公示內(nèi)容：擬提任人員姓名、現(xiàn)任職務、學歷、任職年限、資格復核結論、競崗評審得分及同意票占比、擬任崗位。

3.公示期限：5個工作日。

4.監(jiān)督機制：公示期間僅設立集團內(nèi)部監(jiān)督渠道：聯(lián)系人田佳斌，電話13704790147）、意見反饋郵箱：1134500869@qq.com。公示無異議的，按程序進入“組織考察”環(huán)節(jié)；若收到實名異議，領導小組需聯(lián)合派駐紀檢組在5個工作日內(nèi)完成核查，形成《異議核查報告》，經(jīng)黨支部會議審議后，核查結果為“合格”的繼續(xù)推進，“不合格”的取消其擬提任資格，該崗位后續(xù)安排由黨支部會議研究決定。

（六）確定擬提任人選

組織召開黨支部會議，對擬提任人選進行集體研究審議，確定擬提任人選。

（七）組織考察

依據(jù)集團公司晉升制度規(guī)定，在企業(yè)環(huán)節(jié)干部控制數(shù)內(nèi)，提請盟國資委和派駐紀檢組對擬提任人選進行考核。

（八）任前廉政談話、提請派駐紀檢組審查

由公司黨組織對提任人員進行任前廉政談話，并提請盟財政局派駐紀檢監(jiān)察組對提任人員是否存在違法違紀等情況進行審查。

（九）發(fā)布任職通知

1.依據(jù)確認：以盟國資委組織考察結論為基礎，待其對擬提任人選晉升事宜正式批復后，明確晉升合規(guī)性。

2.通知發(fā)布：結合盟國資委批復，對通過紀檢審查、公示無異議的提任人員，印發(fā)并發(fā)布任職通知，明確其任職崗位及任職時間。

七、組織領導

中層領導干部選拔任用工作在黨支部委員會統(tǒng)一領導下進行，集團公司成立“興安盟文化旅游投資集團有限責任集團公司中層領導干部選拔工作領導小組”。具體情況詳見《興安盟文化旅游投資集團有限責任公司中層領導干部選拔任用工作方案》。

八、組織紀律

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

九、其他

1、本實施方案在黨支部委員會統(tǒng)一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次干部選拔任用工作。

2、未盡事宜，由黨支部委員會集體研究做出決定。

興安盟文化旅游投資集團有限責任公司

                                      2025年9月23日

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